全面深化改革、推进高质量提升，需要一支堪当重任的高素质干部队伍。2025年朝阳区委组织部围绕年轻干部接续培养、成长成才推出系列举措。其中，“双周交流”活动旨在为年轻干部搭建“学—研—思—用”一体平台，通过课题合作、案例分享、成果交流等活动，实现思想碰撞、经验共享，使年轻干部在互学互鉴中提升素质，在比学赶超中彰显担当。

4月2日，“勤学春来早”年轻干部双周交流主题活动在东风地区市民活动中心（东风驿）举办，朝阳区2022、2023届共30余名选调生参与。活动围绕能力提升主线，通过破冰融合、业务分享、实地参观、经验交流、理论求学等环节，共探基层治理新路径，共研改革提升新方向。

破冰趣时光。“我是冲突调解气氛组+数字时代翻译官+消防安全提示员！”选调生们以“叁个关键词+驻村趣事”的创新形式开启破冰交流，驻村故事里的酸甜苦辣化作生动叙事，现场掌声与笑声交织，气氛热烈。通过这种“有梗有料更有温度”的互动，既展现了选调生扎实的驻村经历，更激发出“比学赶超”的干事激情。

深改青年说。来自不同业务部门的选调生结合本职工作实际，积极分享对深化改革重点任务的思考认识。本期活动，区商务局选调生郭振华围绕“两区”建设为大家进行了系统讲解和政策普及，从制度创新的“试验田”到开放经济的“风向标”，让选调生看到政策开放视野下的提升机遇，也进一步了解了区情、拓宽了视野。

振兴探营记。选调生们实地参观了东风地区市民活动中心东风驿项目，该项目由东风地区办事处与北京市新华书店有限公司联合运营，系北京市首个国有文化企业深度参与街乡级公共文化空间服务的示范项目。通过政企合作，新华书店将优质文化资源引入属地，构筑起居民家门口的多元文化地标。通过系统求学区域提升规划及基层治理典型案例，选调生切身感受党建引领城乡融合提升的创新实践，选调生们也表示将充分借鉴求学到的先进经验，结合本村实际情况，探索更多可落地的品牌项目。

驻村变形记。5名驻村选调生分别围绕“调查研究”“角色转变”“民生服务”“人才振兴”等主题分享成长经验。建外街道田沛艳从“关键小事”入手，探索渐进式工作法。六里屯街道乔晴通过“变与不变”辩证思维，解析角色转换逻辑。常营乡林蕙景以“迷茫—恐慌—笃定”心路历程，展现选调生成长轨迹。区委办公室房晓萌围绕“叁生一证”工作，解码民生服务要诀。区委组织部胡志荣提出“多渠道广培养”“不求所有、但求所用”“产业链集聚引才”的乡村人才振兴叁维策略。

“政”能量磁场。区纪委区监委选调生魏然结合违纪违法典型案例，提醒选调生须始终把纪律和规矩挺在前面，扣好廉洁从政的第一粒扣子。选调生们纷纷表示将以案为鉴、严于律己，在深入基层实践的过程中，坚决破除调研中的形式主义，厘清交往中的亲清边界，树牢务实工作导向。

选调生们一致认为：“‘双周交流’既搭建了经验传承的桥梁，又提供了思维碰撞的平台，对驻村工作中的共性难题有了新思考，对全区重点工作有了新认知，实现了‘1+1＞2’的成长效应。接下来，我们将把交流成果转化为实践动力，在基层岗位上展现选调生的担当作为。”朝阳提升，青春赋能。让我们满怀期盼，共同见证这支朝气蓬勃的年轻干部队伍在思想交锋中凝聚智慧，在实践磨砺中淬炼担当，为朝阳区高质量提升持续注入磅礴的青春力量，书写属于新时代的壮丽篇章！