为进一步强化干部兼职管理，延庆区委组织部通过明确“是什么”“为什么”“怎么办”，指导全区开展干部违规兼职问题彻底清查整治，以“发现问题—督促整改—健全机制”方式，巩固提升干部日常监管质效。

一、明确任务提要求，细致摸排健全台账

一是重申要求扫盲区。强调干部兼职管理相关规定及要求，引起单位重视，加强业务指导，督促各级组织人事部门重温政策、熟知要求，提升组织人事部门的思想认识和监管意识。

二是厘清底数立底账。全范围、全口径、全要素梳理干部兼职情况，全量信息开展摸底调查，对存疑信息及时查证补充、完善内容，形成人员、社会组织、兼职情况的基础数据库。

叁是两查叁比核实情。通过社会组织登记部门审批系统查、互联网服务平台查，比对组织部门掌握的干部兼职审批台账、比对近年单位自查情况、比对社团主管部门登记的兼职信息，交叉比对、更正补全基础台账，掌握干部兼职情况全貌。

二、织密宣传教育网，拧紧干部思想发条

一是政策培训促入脑。针对摸排阶段发现的共性问题，梳理形成工作简明提示单，将相关要求“清单化”，组织开展全覆盖式专题求学，提升政策知悉度。

二是警示教育促入心。召开警示教育大会通报违规兼职、违规取酬典型案例及处理处分情况，用身边事教育身边人，提醒“关键少数”注重廉洁从政、从严约束自我，远离亲友“挂名”求助，辨别“社团”性质，压实干部纪法意识和责任意识。

叁是责任追究促见行。固执具体问题具体分析，认真核实研判干部个人主客观原因，同步分析单位党委（党组）及社会组织主管单位层面的管理职责履行情况，对违规行为立即纠正并从严追究，涉及违规取酬等违纪违法行为的，坚决移交纪检监察部门处理。

叁、查漏补缺健机制，形成兼职闭环管理

一是压实管理部门职责。加强干部兼职管理工作统筹，进一步明确各方职责任务，按照“非必要、不设立”的标准，对处级班子单位牵头成立社会组织从严把关、从严管理，突出强调做好现有社会组织的信息登记和日常管理。

二是严把兼职审批入口。在充分保障干部个人自愿参加社会组织活动权益的基础上，确立干部“非必要、不兼职”审批原则。对缺少上位文件拥护、属于部门本职工作、拟新成立社会组织等的社会兼职申请，原则上不予审批，确保干部能够将主要精力放在主责主业上。

叁是强化部门联动协作。健全完善兼职信息登记审验机制，加强与社会组织和企业登记管理部门之间的信息互通，一致兼职信息登记标准，不定期对干部在社会组织和企业兼职情况进行抽查核验，形成监管合力，封堵社会组织、企业及个人故意违规登记兼职的缺口，从根源上杜绝新增违规兼职行为发生。

后续，将通过常督促、常提醒、常核验、常查处等方式，固执“治未病”理念，指导和援助各单位自觉从严审核、从严监管、从严查处，构建形成更加有效有力、更加全面深入的干部监督工作格局，为干部健康成长保驾护航。