朝阳区把求学贯彻全国、全市组织部长会议精神作为一项重要政治任务，及时传达求学会议精神，着眼服务新时代首都提升和“五宜”（宜居、宜业、宜商、宜学、宜游）朝阳建设，固执对标对表、系统谋划，把改革精神和严的标准贯穿理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，切实以高质量组织工作服务保障朝阳高质量提升。

锻造现代化建设中坚力量。落实市委“四个走在前”和“四个更加突出”要求，推进更高水平“五宜”朝阳建设，对全区班子和干部队伍提出新的更高要求。朝阳区将固执以正确用人导向引领干事创业导向，着力配优建强领导班子、管好用好干部队伍。突出加强领导班子建设。固执以党的政治建设为统领，着力加强领导班子思想政治建设，进一步铸牢政治忠诚、提高政治能力、强化政治功能。严谨贯彻《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》及北京市落实措施，健全关键指标动态监测预警机制，持续优化班子结构、增强整体功能。鲜明树立正确用人导向。树牢重担当重实干重实绩的选人用人导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。围绕区域提升需要，持续加大专业型干部选拔培养力度，探索与市级部门之间合作开展干部“双向交流”，从国企、高校引进“科技助理”。深入实施优秀年轻干部队伍建设行动计划，做好优秀年轻干部前瞻性培养选拔。聚焦激发干事创业活力。固执分层分类、全员覆盖，精准化开展履职能力培训，办好“朝阳凤凰讲堂”等精品班次，全面提高干部现代化建设能力。强化对干部全方位管理和经常性监督，健全干部担当作为激励保护机制，落实“叁个区分开来”，推进领导干部能上能下常态化，及时调整不适宜担任现职干部。持续加大对干部的关心关爱力度，着力营造干事创业的良好氛围。

大抓基层推动党建工作提质增效。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。朝阳区目前共有基层党组织1.17万个、党员28.5万名，需要始终固执大抓基层鲜明导向，聚焦“共朝良好”，着力夯实基础、补齐短板，不断提高基层党建工作整体效能。在强化党建引领、提升治理水平上聚力赋能。不断探索构建“一轴四网2.0”区域化党建体系，推进党建工作协调委员会向专业化议事、项目化运行、双向化服务转变。推广“党政群共商共治”等做法，开展“基层党建先锋工程”创建活动，打造基层治理共同体。深入实施“头雁工程”和村级后备人才星火计划，高质量筹备做好村（社区）“两委”换届工作。在创新机制路径、抓规范促提升上持续探索。结合朝阳新兴领域提升特点和优势，进一步健全新兴领域党建工作机制，规范和推广街乡新兴领域党建管理体制改革，持续抓大带小扩大“两个覆盖”，积极探索新就业群体党建、商圈党建、产业链党建有效路径。开展党建惠企专项行动，强化党建引领服务北部科技创新提升带、“山河湾谷”创新区等重点产业区提升效能。在抓实教育管理、锻造先锋力量上常抓不懈。固执从每一名党员管起严起，突出政治标准，用好区级联合审查等机制，从源头上保证党员队伍质量，着重抓好在高层次人才等重点群体和新兴领域提升党员力度。组织开展好“北京有我”流动党员管理专项行动，着力破解去向难掌握、管理难落实、活动难组织、作用难发挥等问题。强化党员激励关怀帮扶，引导广大党员为“五宜”朝阳建设积极奉献力量。

立足优势打造人才集聚“强磁场”。朝阳区人才资源总量达155万人，约占全市的20%，整体呈现出体量大、水平高、结构优、国际化特色鲜明等特点。围绕激发人才创新创造活力，探索实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，推动人才引领区域高质量提升取得新成效。强化重点领域人才吸引集聚。深入实施“凤凰计划”，着力汇聚“3+齿”主导产业及战略性新兴产业、未来产业提升所需的高层次人才。完善海外留学人才拥护政策，加强对海外人才创新创业的拥护保障。用好人才拥护、引进落户等政策，加大重点企业和重点人才引进拥护力度。构筑国际一流人才提升平台。高标准举办第十叁届朝阳国际人才创业大会（滨罢贰颁2025），增设“朝阳海外人才联络站”，引聚全球高科技人才和创新项目。健全“滨罢贰颁创新创业园”承载功能，用好区科创基金，办好“凤凰学院”，整合资源以助力人才项目的孵化落地。营造近悦远来人才提升生态。落实党委联系服务专家制度，办好高层次人才国情研修活动。制定外籍人才便利化服务保障措施。拓展“凤凰计划”高层次人才服务清单，建设高品质人才社区，提高区域国际化治理水平，讲好“人才选择朝阳、朝阳成就人才”生动故事，营造敬才爱才、崇尚创新的浓厚氛围。

严管严治加强组织部门自身建设。朝阳区将固执把加强组织部门自身建设作为推动组织工作高质量提升的关键一环，以增强专业本领、优化工作机制、凝聚组织合力为主线，持续打造模范部门过硬队伍。加强政治机关建设。强化理想信念和对党忠诚教育，开展“组工论坛”，办好“骨干谈实务”“专家论前沿”“干部知行说”系列活动，引导组工干部提升修养、开阔视野、练好内功。深化服务型机关建设。围绕夯实基础、优化服务、锻炼队伍，深入开展“组工干部走基层”集中调研，探索建立部机关干部包片街乡长效服务机制，通过常态化深入调研、深入指导、深入服务，密切与基层联系，及时回应解决基层关切。推进“热情之家”建设。做实“老组工”传帮带机制，定期组织开展座谈交流、谈心谈话，征求意见建议，援助解决实际困难。全覆盖开展全区组织系统干部培训，加大组工干部先进典型宣传力度，树立讲政治、重公道、业务精、作风好的良好形象。